想要干大事,又不想惹禍上身,這三條創業鐵律你不得不知!
所謂對行業的了解,不僅僅包括對現狀了如指掌,還要能逾期行業未來的發展趨勢。
在這種情況下,你集結幾個狐朋狗友(哦不,是有志之士)就可以開干了!
但小編要提醒各位的是,想要干出一番大事情,又不惹禍上身,這幾條基本常識你得知道!
1、股權
之所以上來就說股權,那是因為剛起步一團和氣、干勁十足,到后來分道揚鑣、法庭相見的還少嗎?
你是不是僅憑哥門義氣、朋友交情就“沖動”創業?
顧及面子對合伙人協議提都不提?
連公司章程也只是按照模板把“張三”換成你的名字,不看實際情況,絲毫沒有任何約束力?
那小編,你說該怎么辦?
① 必須簽訂合伙人協議,明確股東參股形式、出資金額、資金到位時限、股份比例;
② 制定財務使用及監管機制、股東進退機制、風控機制,并按公司實際情況及需要制定公司章程。
③ 如果你確定是要干票大的,那么最好剛開始就請律師協助完善這些前期協議的制定。
2、分工
所謂“無規矩不成方圓”,大企業有大企業的組織架構,小公司也得有小公司的明確分工。
股東會、董事會、監事會、各管理層、各部門設置都得根據公司發展的自身需求來考慮。
① 股東與股東會
公司有幾名股東?分別是誰?股東住所在哪里?這些事項在《公司章程》里都要明確記載的。
股東之間按股權比例分取紅利,到了公司清算后,也按股權比例分享剩余資產。
在有限責任公司中,股東會由全體股東組成,是公司最高權力機關,有權對公司一切重要事務做出決議,比如決定公司注冊資本的增加及減少、公司合并、分立及解散等。
但是,股東會對內不能執行管理職能,對外不能代表公司。
那么股東們的權力在哪里?說白了就是對公司的控制權,誰的股份多,誰在股東會上就有較大的話語權。
對于股份有限公司,一般稱為股東大會,這里就不展開了。
② 董事、執行董事和董事會
董事是由股東會選舉產生的,自然人、法人都可以(如果是法人的話,要找一名代理人);股東、或不是股東都行。
而董事會是由所有董事組成的,對外代表公司并行使經營決策權和管理權,是公司的常設機關。
有限責任公司的董事會一般有3—13人,可以根據實際情況設董事長、副董事長、常務董事;如果公司規模比較小,可以只設一名執行董事,不設董事會。
董事會的職責是對股東會負責,執行股東會的一些決議,決定和制定工作方案、事項及規章制度等等。
很多公司的董事和股東是同一波人,而且董事長就是大股東兼法定代表人,在這種情況下,就悶著頭跟著大哥走就行了。
③ 法人和法定代表人
法人,不是公司老大,而是這個公司本身,你可以理解成這是一種“擬人”手法。(當然法人除了公司之外,也可以是其他企業、機關、事業單位、社會團體…)
法定代表人,也就是該公司負責人,能夠代表公司行使職權,并承擔相應民事責任。很多公司的法定代表人并不是大股東或實際控制人,但出了事兒法定代表人還是要擔責任的,所以也有人戲稱其為“背鍋俠”。
④ 監事與監事會
每一個公司都需要設立監事或監事會,有人覺得這就是個“雞肋”…(不得不說,在中國,還真是)
監事或監事會的作用主要是對董事、高級管理人員等的行為進行監督。因此,這些董事、高級管理人員不得兼任監事。
有限責任公司的監事會一般不能少于3人(由股東代表和職工代表組成);如果公司股東人數較少或者規模較小,那就不設監事會,只設1-2名的監事。
監事只是在公司起到監督的作用,所以不用擔心監事會搶走股東會和董事會的實權,他們也搶不走。
⑤ 經理與總經理
經理或總經理,他們屬于執行層面的領導,負責公司的日常事務,由董事會聘任,他們的主要職能是執行董事會的決定。
有些公司的經理是由董事或股東擔任;有的公司則是聘請職業經理人。
一些小公司,執行董事、經理、法定代表人都是同一個人擔任,也是很正常的。
3、規模
接下來小編要說的就是“方向”問題,摸著石頭過河的創業時代早已結束,千萬別注冊完了公司還想無頭蒼蠅一樣亂撞。
你得清楚的制定一個最少一至三年或五年的發展戰略!
根據這個戰略規劃你來選擇公司的辦公地址、員工人數、要不要設立分公司,乃至是否申請一般納稅人!
別覺得小編說這些是啰嗦,等到你終于拿下大單,最后給不了人家增值稅專用發票,到處買發票又被稅局逮住的時候,再后悔就來不及了!
啊?這么嚴重?能不能具體說說這兩者的區別?
新成立的公司都是小規模納稅人,需要經過申請才能成為一般納稅人!
一般納稅人可以開具17%的增值稅專用發票,可以抵扣進項稅;而且一般納稅人容易和一般納稅人作生意,通常大公司都是一般納稅人,因此生意容易做大。
只要有固定的生產經營場所;能夠按照國家統一的會計制度規定設置賬簿,根據合法、有效憑證核算,能夠提供準確稅務資料就能申請成為一般納稅人。因此,老板們要根據自己的發展規劃盡早決定!
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