可以在靈活用工的基礎上做稅收籌劃嗎？

時間：2020-06-02 所屬分類：記賬報稅瀏覽：次

近年來，出于各行各業企業對于節約人力成本的迫切需求，很多企業主都對“靈活用工”這一用工形式產生了興趣。那么，什么是靈活用工？靈活用工合理、合法嗎？企業可以在靈活用工的基礎上作稅收籌劃嗎？在本文中，我們將帶領大家對這一系列問題進行具體解答！

所調“靈活用工”，是新型的人才派造服務領域的成長型產品。它主要是指由派造公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派造周期、派遣人才的篩選等方面都非常靈活的一種用工形式。一般來說，企業采用“靈活用工”，是在法律允許范圍內進行，所以是合理、合法的。而且，通過“靈活用工”，于企業經營發展而言，還具有以下幾方面優勢：

1、降低成本。即通過勞務派造的外包形式，能有效降低企業用工成本。

2、彈性職能。可對企業需要的崗位快速匹配，有效提升企業效率和效益。

3、增加收入。通過勞務派遣公司及稅務籌劃，減少企業人力成本，從而間接提升收入。

稅收籌劃

另外，通過“靈活用工”，用人單位還能夠取得合法、合規的發票進行抵扣，從而實現在一定程度上減輕企業稅負，為企業開展稅務籌劃提供合理途徑。這也就是說，企業采取這一用工形式，可將企業與員工的關系進行相應改變，以合作經營關系代替企業雇傭，這樣企業自然不需要為靈活用工的社保擔憂。而且靈活用工平臺還能夠以合理方式降低企業稅點，這樣企業就可以根據實際的經營情況，對財務支出進行適當的調整，合理減輕企業納稅負擔。

一般來說，適用于采取靈活用工這一形式的行業企業，主要有以下幾類：

1、物流行業。可通過勞務派遣外包將人員與靈活用工平臺結合的形式，有效降低人工成本和企業風險，提高企業的行業競爭力。

2、教育行業。通過靈活用工平臺，將臨時需要的員工通過勞務派遣外包到企業，可獲得全額增值稅發票，全程安全無隱患。

3、直播平臺。通過靈活用工平臺轉接，可實現企業獲得發票降低運營風險，主播通過合理的稅務籌劃增加收入，實現多贏。

4、電商行業。通過幫助個人店主注冊企業主體，可通過靈活用工將兼職崗位勞務派遣外包到個人，降低企業風險。

綜上，企業和個人是可以在靈活用工的基礎上做稅務籌劃的。所以，對這一用工形式存在需求的企業，便有必要選擇專業靈活用工平臺進行相應合作。

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